Teşvik çıkmazsa, fatura da çıkmaz
Prozon SGK Teşvik Portalı; aylık bildirgenizi SGK’da onaylamadan önce kadronuzun tamamı için en yüksek yasal teşvik dağılımını hesaplar ve yüklemeye hazır dosyayı üretir. Sabit lisans bedeli, yıllık ücret ya da kurulum maliyeti yok: bedel, o ay sağlanan net nakit avantajı üzerinden belirlenen bir başarı oranıdır. Teşvik çıkmayan ay fatura düzenlenmez.
Optimizasyon kişi değil, kadro bazlı
Tek tek doğru olan seçimlerin toplamı en iyi sonucu vermez. Portal, kadro genelinde en yüksek toplamı veren dağılımı kurar.
Akış dört adımda bildirge
Bordro çıktınızı yükleyin, hesaplatın, sonucu güncelleyin, onaylayın. Bordro programınızı değiştirmeniz gerekmiyor.
Zamanlama cari ay tek şans
Geçmişe dönük ek teşvik talebi mevzuat gereği artık yapılamıyor. O ay kaçan tutar geri gelmiyor.
Dört adımda çalışıyor
Portal, bordro sisteminizin yerine geçmez; onunla SGK arasına girer. Mevcut programınızdan aldığınız ham veriyi işler, eksikleri SGK’dan tamamlar ve yüklemeye hazır dosyayı geri verir.
- 01
Yükle
Aylık bildirgenizi SGK’ya yükleyin, ancak onaylamayın. Bordro çıktınızı portala sürükleyip bırakın; MUHSGK XML, MUHSGK Excel, Prozon şablonu ya da daha önce e-Bildirge’ye yüklediğiniz XML — hepsi tanınır.
- 02
Hesapla
İlgili işyeri için hesaplamayı başlatın. Sistem eksik parametreleri SGK web servislerinden çeker, kadronun tamamı için kanun dağılımını kurar ve sonucu raporlar.
- 03
Güncelle
Hesaplama çıktısı, doğrudan yüklenebilecek biçimde MUHSGK uyumlu bir dosya olarak gelir. Bildirgeyi bu dosyayla güncellersiniz.
- 04
Onayla
Güncellenmiş bildirgeyi SGK’da onaylarsınız. Onay öncesi mutabakat ve tutarlılık kontrolleri de portal içinde yapılır.
Bildirgeyi onaylayan taraf her zaman sizsiniz. Portal hesaplar, dosyayı üretir ve uyarır; kuruma karşı beyanı siz yaparsınız.
Asıl mesele: kişi bazlı değil, kadro bazlı
Teşvik hesabı, tek bir personelin uygunluğuna bakmakla bitmez. Aynı çalışan aynı anda birden fazla kanunun şartını taşıyabilir; hangi kanundan bildirileceği ise yalnız onun kazancını değil, şirketin ortalama sigortalı sayısını ve yasal kontenjanlarını etkiler. Bir kişide en yüksek oranı seçmek, başka üç kişinin teşvikini kapatabilir.
Yerel maksimum
Çoğu sistem her personel için ayrı ayrı en yüksek oranlı teşviki seçer. Sonuç tek tek bakıldığında doğrudur, toplamda ise çoğu zaman en iyi değildir.
Genel maksimum
Portal, kadronun tamamını tek bir problem olarak ele alır. Ortalama ve kontenjan sınırlarını anlık hesaplayarak toplam teşvik havuzunu en üste çıkaran kombinasyonu uygular.
Bunun somut karşılığı şudur: sistem bazı durumlarda daha yüksek oranlı bir kanun yerine daha düşük oranlı olanı seçer, çünkü arka plandaki etkiyi hesaba katınca şirkete kalan net tutar daha yüksek olur. Ekranlarda her personelin uygun olduğu tüm teşvikler ve varsa yararlanmaya engel istisnai durumlar yan yana görünür; tercih neden o yönde yapıldı, izlenebilir.
Geçmişe dönük telafi kapısı kapandı
Mevzuat eskiden geçmiş dönemler için ek teşvik talebine izin veriyordu. Yapılan düzenlemelerle bu kapı kapandı: geçmişte hakkınız olduğu hâlde yararlanmadığınız teşvik için bugün başvuru yapılamıyor.
Bunun pratik sonucu tek cümleyle özetlenebilir: o ayın bildirgesinde eksik bıraktığınız tutar geri gelmiyor. Hesabın doğru yapılması gereken an, bildirgenin onaylanmasından önceki andır — sonrasında düzeltilebilecek olan yalnızca fazladan yararlanılmış teşviklerdir, ki onlar da gecikme zammı ve idari para cezasıyla birlikte geri alınır.
Portal tam olarak bu ana konumlanır. Ay içinde arka planda çalışır, onay öncesinde son kontrolü yapar; hesabı ay kapandıktan sonra düzeltmeye çalışmak yerine, ay kapanmadan doğru kurar.
Portalın içinde neler var?
Portal bir hesap makinesinden fazlası: teşvik hesabının etrafındaki aylık işleri de üstlenir. Aşağıdaki modüllerin tamamı standart pakete dahildir; ek lisans bedeli yoktur. Başlıklara tıklayarak kapsamı görebilirsiniz.
Hesaplama ve optimizasyon
- Holistik optimizasyon: Kadro genelinde en yüksek toplam teşviki veren kanun dağılımının kurulması; ortalama ve kontenjan sınırlarının anlık hesaplanması.
- Dinamik kanun yönetimi: 5510, 6111, 14857, 6661, 3294 ve 4447 dahil yürürlükteki teşvik kanunları ve alt maddeleri. Mevzuat değiştiğinde sistem güncellenir; sizin bir işlem yapmanız gerekmez.
- Çoklu teşvik görünürlüğü: Her personelin uygun olduğu tüm teşvikler ve yararlanmaya engel istisnai durumlar aynı ekranda.
- Garanti modu: Personel ortalamaları SGK verisinden bağımsız olarak da hesaplanır; iki sonuç farklıysa sistem daha muhafazakâr olanı esas alır.
Veri girişi ve bildirge çıktısı
- Format bağımsızlığı: MUHSGK XML, MUHSGK Excel, Prozon Excel şablonu ve e-Bildirge’ye yüklenmiş XML dosyaları doğrudan işlenir. Bordro programınızı değiştirmeniz gerekmez.
- Otomatik veri tamamlama: Geçmiş dönem ortalamaları, teşvik süreleri ve diğer parametreler SGK web servislerinden çekilir.
- Yüklemeye hazır çıktı: Sonuç, doğrudan kuruma yüklenebilecek MUHSGK uyumlu dosya olarak verilir.
- Bordroya geri besleme: Teşvikli personelin başlangıç ve bitiş tarihlerini içeren Excel çıktısıyla bordro programınızdaki sicil kartlarını güncelleyebilirsiniz.
Hata ve risk kontrolleri
- Devamlılık kontrolü: Sistem bir önceki ayın listesini hafızasında tutar. Geçen ay bildirilen ve çıkışı yapılmamış bir personel bu ay listede yoksa, bildirge onaylanmadan önce uyarır.
- Dört yönlü giriş–çıkış denetimi: İşe giriş bildirgesi ile aylık listeyi çapraz sorgular; girişi var listede yok, listede var girişi yok, çıkışı var tarihi yok, tarihi var çıkışı yok — dört hata biçimini de yakalar.
- Onay öncesi mutabakat: SGK’daki taslak bildirge ile kendi icmalinizi karşılaştırır; kuruş farkı ya da personel sayısı uyuşmazlığı varsa onaydan önce uyarır.
- Merkezi izleme: Çok işyerli yapılarda onay bekleyen bildirgelerin tamamı tek ekranda toplanır.
Gözden kaçan hakların tespiti
- Engelli personel sorgulaması: Fiziksel bir engel görünmese de sistemsel olarak engelli statüsünde olan personel SGK üzerinden sorgulanır. Tespit hâlinde 5510 indirimine ek olarak 14857 sayılı kanun kapsamındaki hazine desteği devreye alınır.
- Yasal kota ve İŞKUR uyumu: Tespit edilen personel kota takibine yansıtılır; Aylık İşgücü Çizelgesi için gereken veri hazırlanır.
- 6661 asgari ücret desteği: Tüm işyerleri tek komutla sorgulanır, destek tutarları konsolide raporlanır; mahsup edilecek net tutar üzerinden nakit akışı planlanabilir.
- Ortalama analizi: Ortalamaya takıldığı için teşviki açılmayan personel raporlanır. Bir kişi daha işe alındığında kaç kişinin teşvikinin aktifleşeceği, ya da bir kişi çıkarıldığında kaç kişinin teşvikinin kesileceği önceden görülür.
- Aday sorgulama: TC kimlik numaralarından oluşan bir liste yüklenerek aday havuzunun teşvik uygunluğu işe alım kararından önce toplu olarak sorgulanabilir.
İş kazası, rapor ve arşiv
- İş kazası taraması: Tüm işyerleri günde iki kez taranır. Çalışan bildirmemiş olsa bile hekim sisteme iş kazası kaydı girdiğinde tespit edilir ve üç iş günlük yasal bildirim süresi dolmadan uyarı verilir.
- Rapor takibi ve onayı: İş göremezlik raporları algılanır; belirlediğiniz kurallar çerçevesinde yasal süre geçmeden otomatik onaylanır, günlük özet raporlanır.
- Anlık bildirim: Tespitler hem panele düşer hem de tanımlı yöneticilere e-posta ile iletilir.
- Toplu belge indirme: Tüm işyerlerinin tahakkuk fişi ve hizmet listesi tek işlemle indirilir; işyeri bazında klasörlenip zip olarak teslim edilir.
- Konsolide tahakkuk raporu: Tahakkuk fişlerindeki tutarlar okunup muhasebeleşmeye hazır tek bir Excel raporuna dönüştürülür.
Ücretlendirme: kazandırdığımız kadar
Olmayan kalemler
Sabit aylık ücret yok. Yıllık lisans bedeli yok. Kurulum, kullanıcı ya da modül ücreti yok. Portaldaki tüm modüller — iş kazası takibi, belge indirme, ortalama analizi, aday sorgulama dahil — standart pakete dahildir.
Olan tek kalem
O ay sağlanan net nakit avantajı üzerinden belirlenen bir başarı oranı. Teşvik çıkmayan ya da sistemin kazanç sağlamadığı bir ayda fatura düzenlenmez.
Oran, kadro büyüklüğüne ve işyeri sayısına göre belirleniyor ve sözleşmede yazılı olarak veriliyor. Demo görüşmesinde kendi verinizle bir ay çalıştırıp tutarı önceden görebilirsiniz.
Hesap yanlış çıkarsa ne oluyor?
Teşvikte en pahalı hata, şartı olmayan personel için yararlanmaktır: tespit edildiğinde tutar geriye dönük iptal edilir, üzerine gecikme zammı ve idari para cezası eklenir. Bu riske karşı iki katmanlı bir yapı var.
- Algoritma hatası — sözleşmesel taahhüt. Hesaplamanın doğruluğu hizmet sözleşmesinde taahhüt ediliyor. Prozon kaynaklı bir hatadan doğan ceza, gecikme faizi ve yersiz yararlanma bedeli Prozon tarafından karşılanıyor.
- Kullanıcı hatası — kapanış öncesi son denetim. Portalın ürettiği dosya yerine sehven başka bir dosya yüklendiyse, bildirge verme süresinin son gününde SGK kayıtları yeniden taranır. Uyumsuzluk varsa yasal süre dolmadan uyarılırsınız; ek ya da iptal bildirgeyle düzeltme şansı kalır.
Bir de sistemin kendi kendini denetleyen tarafı var: SGK’dan gelen ortalama verisi teknik nedenlerle hatalı olabildiği için portal aynı hesabı bağımsız olarak da yapar ve iki sonuç arasında fark varsa daha muhafazakâr olanı esas alır.
Bu düzenlemeler sözleşmesel güvencelerdir. SGK karşısında beyanın yasal muhatabı her koşulda işverendir; portal beyanı sizin adınıza vermez, hesaplar ve uyarır.
Siz mi yaparsınız, biz mi yapalım?
Aynı hesaplama motoru iki farklı biçimde alınabiliyor. Fark, işi kimin yürüttüğünde.
Portal — siz yürütürsünüz
Ekranın kontrolü sizde kalır. Dosyayı siz yüklersiniz, hesabı siz başlatırsınız, bildirgeyi siz onaylarsınız. Bordro ekibi olan ve süreci içeride tutmak isteyen şirketler için.
Danışmanlık — biz yürütürüz
Aylık tanımlama, kontrol, bildirge dosyası ve raporlama bizim tarafımızda yürür; siz sonucu ve tasarruf raporunu alırsınız. Bordro operasyonunun tamamını devretmek isterseniz teşvik yönetimi zaten bordro outsource kapsamındadır.
Aklınızdaki çekince hangisi?
Portal konuşulurken en sık duyduğumuz on cümle. Hangisi sizinkiyse doğrudan onu açın.
“Bordro programımızı değiştirmemiz gerekir mi?” diye mi soruyorsunuz?
Hayır; portal araya girer, yerine geçmez.
Mevcut bordro programınız neyse orada kalır. Ondan aldığınız dosyayı portala yüklersiniz — MUHSGK XML, MUHSGK Excel, Prozon şablonu ya da daha önce e-Bildirge’ye yüklediğiniz XML fark etmez. Eksik parametreler SGK’dan tamamlanır ve size yüklemeye hazır dosya döner. İsterseniz teşvikli personelin başlangıç–bitiş tarihlerini içeren Excel ile bordro programınızın sicil kartlarını da güncellersiniz.
“Bizim yazılımımız zaten teşvik hesaplıyor” mı diyorsunuz?
Soru şu: kişi başına mı, kadro genelinde mi?
Bordro yazılımlarının çoğu tanımlanmış teşviki doğru hesaplar ve her personel için en yüksek oranlı kanunu seçer. Bu tek tek doğru, toplamda çoğu zaman en iyi değildir; çünkü bir kişide yapılan tercih ortalamayı ve kontenjanı değiştirerek başkalarının teşvikini kapatabilir. Portalın yaptığı iş, tek tek uygunluk değil kadro genelinde toplam optimizasyondur.
“Yeni bir sistem öğrenmeye vaktimiz yok” mu diyorsunuz?
Öğrenilecek şey dört adım.
Yükle, hesapla, güncelle, onayla. Ekran başında geçirilen süre, hesaplamanın kendisiyle değil dosyanın yüklenmesiyle sınırlı; gerisi arka planda çalışıyor. Kurulum, sunucu ya da entegrasyon projesi yok — portal bulutta çalışıyor ve ilk ay birlikte yürütülüyor.
“Maliyeti neye göre belirleniyor?” diye mi soruyorsunuz?
Kazandırdığımız tutara göre.
Sabit ücret, yıllık lisans, kurulum ya da modül bedeli yok. Bedel, o ay sağlanan net nakit avantajı üzerinden belirlenen bir başarı oranı. Teşvik çıkmayan ay fatura düzenlenmiyor. Oran kadro büyüklüğüne ve işyeri sayısına göre belirleniyor ve sözleşmede yazılı olarak veriliyor.
“Yersiz yararlanma cezası riski doğar mı?” diye mi soruyorsunuz?
İki katmanlı koruma var; ama beyanın muhatabı yine sizsiniz.
Algoritmadan kaynaklanan bir hatadan doğacak ceza, gecikme faizi ve yersiz yararlanma bedeli sözleşme gereği Prozon tarafından karşılanıyor. Kullanıcı hatasına karşı da bildirge süresinin son gününde SGK kayıtları yeniden taranıyor ve uyumsuzluk varsa süre dolmadan uyarılıyorsunuz. Bununla birlikte SGK karşısında beyanın yasal muhatabı her koşulda işverendir; bunu net söylemeyi tercih ediyoruz.
“Personel verimizi dışarı vermek istemiyoruz” mu diyorsunuz?
Anlaşılır bir çekince; mimari buna göre kurulu.
Veriler veritabanında şifreli tutuluyor ve şifre anahtarı ayrı bir sunucuda saklanıyor. Rol bazlı yetkilendirmeyle hangi kullanıcının hangi işyerini ve hangi veriyi — özellikle maaş bilgisini — göreceğini siz belirliyorsunuz; yetkisi olmayan kullanıcı o veriye erişemiyor. Sistem bağımsız kuruluşlarca sızma testinden geçiriliyor.
“Çok şubemiz var, tek tek uğraşamayız” mı diyorsunuz?
Portal esas olarak bu yük için yazıldı.
Sorgulamalar, onay bekleyen bildirgeler, 6661 asgari ücret desteği, tahakkuk fişi ve hizmet listesi indirme — hepsi tüm işyerleri için tek komutla çalışıyor. Belgeler işyeri bazında klasörlenip zip olarak geliyor, tahakkuk tutarları da muhasebeleşmeye hazır tek bir Excel raporuna dönüşüyor.
“Mevzuat sürekli değişiyor, sistem geride kalır” mı diyorsunuz?
Güncellemeler sistem tarafında yapılır.
Mevzuat ve yazılım ekipleri Resmî Gazete’yi takip ediyor; yeni bir teşvik kanunu çıktığında ya da mevcut bir kanunda değişiklik olduğunda sistem güncelleniyor. Sizin tarafınızda yapılacak bir işlem yok, sürüm yükseltme ya da yeniden kurulum yok.
“Kadromuz küçük, bize göre değil” mi diyorsunuz?
Ücretlendirme modeli bunu kendiliğinden çözüyor.
Sabit bir bedel olmadığı için küçük kadroda portal ölü bir maliyet oluşturmuyor: kazanç varsa bedel doğar, yoksa fatura düzenlenmez. Üstelik küçük kadroda ortalama eşikleri daha hassastır — tek bir işe alım ya da çıkış birden fazla kişinin teşvikini açıp kapatabilir; bunu önceden görmek küçük şirkette daha da değerlidir.
“Geçmiş dönemlerimizi de kurtarır mısınız?” diye mi soruyorsunuz?
Hayır; bunu baştan belirtiyoruz.
Geçmişte hakkınız olduğu hâlde yararlanmadığınız teşvik için bugün geriye dönük başvuru yapılamıyor; yasal telafi dönemi kapandı. Bu yüzden portalı bir geçmiş tahsilatı aracı olarak sunmuyoruz. Geçmişe bakmanın hâlâ bir anlamı var, ama başka bir anlamı: tekrar eden hataları görmek ve yersiz yararlanma riskini tespit etmek. Bunun için bordro denetimi doğru hizmettir.
Güvenlik ve uyum
Portal, personel verisiyle çalışıyor; mimari buna göre kuruldu.
- Uçtan uca şifreleme: Veriler veritabanında şifreli tutulur ve şifre anahtarı ayrı bir sunucuda saklanır.
- Rol bazlı erişim: Hangi kullanıcının hangi işyerini ve hangi veriyi göreceği tanımlanır; maaş bilgisi ayrı bir yetki katmanıdır. Yetkisi olmayan kullanıcı veriye erişemez.
- Bağımsız denetim: Sistem, siber güvenlik alanında bağımsız kuruluşlar tarafından sızma testine tabi tutulur.
- KVKK uyumu: Veri işleme süreçleri KVKK kapsamında tanımlanmıştır; ayrıntı için Kişisel Verilerin Korunması ve Veri Güvenliği sayfalarımıza bakabilirsiniz.
Sertifikalar
Prozon, bilgi güvenliği ve kalite yönetimi standartlarında bağımsız kuruluşlarca periyodik olarak denetlenmektedir.
Kimler kullanıyor?
Portal 2016’dan beri kullanımda. Bugün 80.000’den fazla işyeri (SGK dosyası) aylık teşvik ve bildirge süreçlerini portal üzerinden yürütüyor; 2.000’in üzerinde kurumsal müşteri var.
Kullanıcılar arasında sağlıktan otomotive, perakendeden lojistiğe sektör şirketlerinin yanı sıra bağımsız denetim şirketleri ve mali müşavirler odaları da bulunuyor. Referanslarımızın tamamını referanslar sayfasında görebilirsiniz.
SGK Teşvik Portalı hakkında sık sorulan sorular
Prozon SGK Teşvik Portalı nedir?
Aylık bildirge onaylanmadan önce, kadronun tamamı için en yüksek yasal teşvik dağılımını hesaplayan ve yüklemeye hazır MUHSGK dosyasını üreten bir bulut yazılımıdır. Teşvik hesabının etrafındaki aylık işleri — onay öncesi mutabakat, giriş–çıkış tutarlılığı, iş kazası takibi, belge indirme, 6661 desteği raporlama — aynı platformda toplar.
Hangi teşvik kanunlarını kapsıyor?
5510, 6111, 14857, 6661, 3294 ve 4447 dahil yürürlükteki teşvik kanunlarını ve alt maddelerini kapsar. Mevzuat değiştiğinde ya da yeni bir kanun çıktığında sistem güncellenir; kullanıcı tarafında bir işlem gerekmez.
Bordro programımızı değiştirmemiz gerekir mi?
Hayır. Portal bordro programınızın yerine geçmez, onunla SGK arasına girer. Mevcut programınızdan aldığınız dosyayı yüklersiniz; MUHSGK XML, MUHSGK Excel, Prozon Excel şablonu ve e-Bildirge’ye yüklenmiş XML dosyaları tanınır. Çıktı da doğrudan yüklenebilir MUHSGK formatındadır.
Nasıl ücretlendiriliyor?
Sabit aylık ücret, yıllık lisans bedeli, kurulum ya da modül ücreti yoktur. Bedel, o ay sağlanan net nakit avantajı üzerinden belirlenen bir başarı oranıdır. Teşvik çıkmayan ya da sistemin kazanç sağlamadığı bir ayda fatura düzenlenmez. Oran kadro büyüklüğüne ve işyeri sayısına göre belirlenir ve sözleşmede yazılı olarak verilir.
Portaldaki ek modüller ayrıca ücretlendiriliyor mu?
Hayır. İş kazası takibi, rapor onaylama, toplu belge indirme, ortalama analizi, aday sorgulama ve 6661 raporlaması dahil tüm modüller standart pakete dahildir.
Geçmişe dönük teşviklerden yararlanabilir miyiz?
Hayır. Yapılan mevzuat düzenlemeleriyle geçmişe dönük ek teşvik talepleri artık yapılamıyor; yasal telafi dönemi kapandı. O ayın bildirgesinde eksik bırakılan tutar geri gelmez. Bu yüzden hesabın doğru yapılması gereken an, bildirgenin onaylanmasından önceki andır. Geçmişe bakmanın anlamı tahsilat değil, tekrar eden hataları ve yersiz yararlanma riskini görmektir — bunun için bordro denetimi uygundur.
Hesaplama hatalı çıkarsa sorumluluk kimde?
Hesaplamanın doğruluğu hizmet sözleşmesinde taahhüt edilir; Prozon kaynaklı bir hatadan doğan ceza, gecikme faizi ve yersiz yararlanma bedeli Prozon tarafından karşılanır. Kullanıcı hatasına karşı da bildirge süresinin son gününde SGK kayıtları yeniden taranır ve uyumsuzluk varsa süre dolmadan uyarı verilir. Bununla birlikte SGK karşısında beyanın yasal muhatabı her koşulda işverendir.
SGK'dan gelen veri hatalıysa ne oluyor?
Portal, personel ortalamalarını SGK verisinden bağımsız olarak kendi algoritmasıyla da hesaplar ve iki sonucu karşılaştırır. Fark varsa daha yüksek — yani daha muhafazakâr — ortalamayı esas alır. Böylece SGK tarafındaki teknik bir hata, yersiz yararlanmaya dönüşmez.
Çok işyerimiz var; her biri için ayrı ayrı mı çalışıyoruz?
Hayır. Sorgulamalar, onay bekleyen bildirgeler, 6661 asgari ücret desteği ve belge indirme işlemleri tüm işyerleri için tek komutla çalışır. Belgeler işyeri bazında klasörlenip zip olarak indirilir, tahakkuk tutarları konsolide bir Excel raporuna dönüştürülür.
İş kazası takibi nasıl çalışıyor?
Sistem tüm işyerlerinizi günde iki kez tarar. Bir çalışan kazayı bildirmemiş olsa bile hekim SGK sistemine iş kazası kaydı girdiğinde tespit edilir; kayıt hem panele düşer hem de tanımlı yöneticilere e-posta ile iletilir. Böylece üç iş günlük yasal bildirim süresi dolmadan haberdar olursunuz.
Verilerimiz nerede ve nasıl saklanıyor?
Veriler veritabanında şifreli olarak tutulur ve şifre anahtarı ayrı bir sunucuda saklanır. Rol bazlı yetkilendirmeyle hangi kullanıcının hangi işyerini ve hangi veriyi göreceği tanımlanır; maaş bilgisi ayrı bir yetki katmanıdır. Sistem bağımsız kuruluşlarca sızma testine tabi tutulur ve Prozon ISO 27001, ISO 9001 ile ISO/IEC 20000-1 kapsamında denetlenir.
Portalı kullanmak yerine işi tamamen devredebilir miyiz?
Evet. Aynı hesaplama motoru hizmet olarak da alınabilir: SGK teşvikleri danışmanlığı kapsamında aylık tanımlama, kontrol, bildirge dosyası ve raporlama bizim tarafımızda yürür. Bordro operasyonunun tamamını devretmek isterseniz teşvik yönetimi zaten bordro outsource kapsamındadır.
Ne dediler?
Tüm referanslar →“Prozon, odamızın teşvik sistemini kurdu ve meslektaşlarımız faydalanıyor. Mükelleflerimize çok ciddi faydalar sağladılar. Şimdi de, kapsamlı bir yazılım olan bordro ve özlük yazılımını geliştirdiler. Meslektaşlarımıza yine çok faydalı olacağını düşünüyorum.”
“Yaklaşık iki yıldır Prozon ile iş ortaklığımız devam etmektedir. Bordro outsource hizmetleri başta olmak üzere, İK mevzuatı ve teşvik danışmanlığı alanlarında sundukları hizmetler sayesinde ilgili süreçlerimizi sorunsuz bir şekilde yürütebilmekteyiz.”
“Yaklaşık iki yıldır Prozon ile iş ortaklığımız devam etmektedir. Teknopark süreç yönetimi hizmetleri başta olmak üzere Bordro outsource, İK mevzuatı ve teşvik danışmanlığı alanlarında sundukları hizmetler sayesinde ilgili süreçlerimizi sorunsuz bir şekilde yürütebilmekteyiz.”
“Prozon’un sunduğu kapsamlı hizmetler sayesinde bordro süreçlerimizi güvenle ve sorunsuz yönetiyoruz.”
“Prozon Bordro ve Özlük Yazılımı, özellikle Teknopark ve Ar-Ge Merkezi kapsamında faaliyet gösteren firmalar için geliştirilmiş, mevzuata tam uyumlu, detaylı ve kapsamlı çözümler sunmaktadır.”
“Tüm bordro ve özlük süreçlerini uçtan uca yöneten, kullanımı kolay ve güçlü bir platform olan Prozon’u tebrik ederim. Başarılı bir yerli girişim olarak sektöre kattıkları büyük. Özellikle geliştirdikleri kapsamlı personel bütçesi modülü, İK ve finans ekipleri için büyük kolaylık sağlıyor.”
“Teknoparkımız bünyesinde faaliyet gösteren Prozon’un geliştirdiği Bordro ve Özlük yazılımı, özellikle Teknopark ve Ar-Ge şirketleri için TGB mevzuatına tam uyumlu, detaylı ve kapsamlı bir çözüm sunuyor.”
“Arfcap adına, Teknopark süreçlerimizdeki titiz çalışmaları ve mevzuat konusundaki yetkinlikleri için Prozon ekibine teşekkür ederiz. Raporlama ve uyum süreçlerindeki profesyonel destekleri, operasyonlarımızı güvenle yürütmemizi sağlıyor.”
“Prozon, sunduğu sistemli yapı ve uzman bakış açısıyla iş akışımıza büyük katkı sağladı. Karşılaştığımız her durumda gösterdikleri ilgi, bilgi birikimi ve ulaşılabilirlik; iş birliğimizi son derece verimli kılıyor.”
“İş süreçlerimizin yönetimi ve mevzuat uyumu konusunda Prozon’un sağladığı destek, firmamız için vazgeçilmez bir değere dönüştü. Sorularımıza aldığımız hızlı yanıtlar ve proaktif yönlendirmeleriyle, karmaşık süreçleri bizim için sadeleştirdiler.”
“Mevzuata uyum, başvuru ve izleme adımlarında sağladıkları kusursuz yönlendirme sayesinde artık operasyonlarımızı sıfır kaygı ve tam güvenle yürütüyoruz. İş birliğimizi bizim için asıl değerli kılan ise; ihtiyaç duyduğumuz her an ulaşılabilir olmaları ve sorularımıza aldığımız hızlı geri dönüşler.”
“Teknoloji yatırımlarımız kapsamında yürüttüğümüz Ar-Ge, Teknopark ve TÜBİTAK projelerinin yanı sıra; İK ve mevzuat süreçlerinde de Prozon’un danışmanlık gücü en büyük güvencemiz oldu.”
“Mars Sportif olarak, teknoloji tarafımızda yaklaşık bir yıldır Ar-Ge, mali danışmanlık ve bordro outsource hizmetlerinde Prozon ile ilerliyoruz. Ekibin süreçlere olan hakimiyeti ve deneyimi sayesinde operasyonel yükümüz ciddi oranda azaldı. Memnuniyetle ve güvenle referans oluruz.”
“Farklı tüzel kişiliklerden oluşan ve operasyonel yoğunluğu oldukça yüksek olan organizasyon yapımız içerisinde, bordro süreçlerinin doğru, zamanında ve mevzuata tam uyumlu şekilde yürütülmesi kritik önem taşımaktadır.”
Kendi verinizle görün
Demo görüşmesinde portalı kendi bordro dosyanızla çalıştırıyoruz: bugün yararlandığınız tutar ile portalın bulduğu dağılım yan yana konuyor. Aradaki fark hizmetin bedelini karşılamıyorsa bunu da açıkça belirtiriz; kazanç sağlanmayan ay için zaten fatura düzenlenmez.