İhbar Süresi ve İşten Ayrılma Durumları: Askerlik, Evlilik, Emeklilik

Askerlik, evlilik ve emeklilik gibi nedenlerle işten ayrılan çalışanlara ihbar süresi uygulanmamaktadır. Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın uygulamaları ve ilgili yargı kararları ışığında bu durum detaylandırılabilir.

1.

Askerlik Durumu

: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 8 Mart 2004 tarihli kararında, askerlik sebebiyle işten ayrılmalarda ihbar süresinin gerekli olmadığını belirtmiştir (E.2003/15708, K.2004/4284).

2.

Emeklilik Durumu

: Yine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4 Temmuz 2006 tarihli kararında, emeklilik nedeniyle işten çıkışlarda ihbar süresi verilmesini gereksiz bulmuştur (E.2005/35059, K.2006/19707).

3.

Evlilik Durumu

: Evlilik nedeniyle ayrılışlarda da ihbar süresi uygulanmamakta olup, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 20 Haziran 2006 tarihli kararı bu durumu netleştirmiştir (E.2005/38639, K.2006/1816).

Bu bilgiler doğrultusunda, işçiler ve işverenler arasında hak ve yükümlülükler açısından askerlik, evlilik ve emeklilik hallerinde iş sözleşmesinin feshi durumunda ihbar süresinin geçerli olmadığını söyleyebiliriz. Sosyal güvenlik mevzuatı ve iş hukuku konularında daha fazla bilgi edinmek için güncel sirküler ve yargı kararlarını takip etmenizde fayda vardır.